Notre société obtient un score de 94/100 à l’index publié en février 2026 au titre des résultats de l’année 2025 de l’égalité femmes-hommes en France.
Nous avons réalisé la mesure de l’index pour les salariés en France, conformément à la méthodologie définie par le gouvernement français.
Critères:
– Écart de rémunération :34/40
– Écart d’augmentations individuelles: 35/35
– Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité: 15/15
РNombre de salari̩s du sexe sous-repr̩sent̩ parmi les 10 plus hautes r̩mun̩rations: 10/10
– Score global: 94/100